Veränderungen waren früher unter dem Begriff Reform Ereignisse die alle Jahre oder Jahrzehnte eintraten. Dann folgte Projekt auf Projekt und es war immer eine Veränderung in einem begrenzten Bereich im Gang. Heute kann nur die Kultur der permanente Veränderung aller Organisationsteile garantieren, dass Veränderungen der Umwelt nicht zu Wettbewerbsnachteilen führen.

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Für Organisationen ab einer Größe von mehreren hundert Mitarbeitern bietet Scaledagile ein Rahmenwerk, wie das umzusetzen ist. Es beginnt mit einem Implementierungsfahrplan. Eine erfolgreiche Einführung hängt entscheidend von den Führungskräften ab. Wir unterstützen sie in jeder Phase.